为进一步加强协会聘用人员的管理工作，规范聘用程序，健全管理制度，保障协会和聘用人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，结合协会实际情况，制订本制度。

    第一条 协会对各部工作人员实行聘用制。聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

    第二条 各部负责对本部门聘用人员的岗位使用，综合部是协会人事工作的管理部门。

    第三条 聘用的基本程序

    1、用人部门在协会定编人员指标范围内，向综合部提交招聘需求申请，同时提交该岗位的任职要求、岗位责任，经综合部审核，报理事长批准后，由综合部通过正规招聘渠道面向社会发出招聘启示。

    2、由用人部门对应聘人员进行初审，经综合部复审合格，报理事长批准确定录用。

    3、聘用人员的入职时间、薪资待遇及聘用期由用人部门提出初步意见，经综合部审核，报理事长批准执行。

    4、聘用人员录用后，综合部负责与其签订劳动合同（试用期劳动合同），劳动合同参照《国家民间组织管理局劳动合同范本》签定；根据聘用人员岗位需签订《保密协议》及《竞业限制协议》。协会为聘用人员按照国家相关规定缴纳五险一金。

    5、聘用人员需在入职2周内将本人有关材料交综合部存档备案，同时配合综合部完成入职登记等相关工作。

    6、续聘工作。在劳动合同到期前一个月，由用人部门提出书面续聘申请，续聘申请中应包含续聘期、续聘薪资待遇等事项，经综合部审核，报理事长批准后，由综合部进行办理。

    第四条 聘用人员有下列情形之一的，协会有权解除合同关系

    1、聘用人员在聘用过程中弄虚作假或出现违纪行为；

    2、年度考核不合格，不能履行岗位责任；

    3、严重违反工作纪律，导致发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果；

    4、违犯国家法律法规，受到刑事处罚等。

    第五条 不论是解除劳动合同还是终止聘用合同，聘用人员都必须归还单位财物，并配合综合部完成离职交接手续后方可离岗，否则协会有权追究其责任。

    第六条 聘用人员应严格执行《中国演艺设备技术协会 常设机构工作人员考勤规定（试行）》。在工作中顾全大局，时刻维护协会整体利益，不造谣生事、损坏协会声誉。不得参与非法组织，否则协会有权追究其责任。

中国演艺设备技术协会

2019年10月30日